Análise de currículo
MecenaSTD — Suporte Técnico Documental
01Visão geral
O currículo apresenta trajetória coerente em rotinas administrativas e atendimento, com 6 anos de experiência e formação em Administração. O ponto que mais pesa é a leitura pelos sistemas de triagem: o layout em duas colunas, as barras de nível de competência e os contatos no cabeçalho podem impedir a leitura automática. As descrições das experiências listam tarefas, sem ação nem resultado. Formação e cursos estão bem organizados. Com cerca de 1 a 2 horas de ajustes, o currículo fica pronto para vagas de analista administrativo.
02Diagnóstico do documento
O topo não informa o cargo pretendido, e a vaga desejada (analista administrativo) não aparece em nenhuma parte do currículo.
03Leitura por sistemas de triagem (ATS)
Layout em duas colunas: a coluna lateral pode ser lida fora de ordem.
Nenhuma tabela no documento.
O objetivo está dentro de uma caixa de texto.
Telefone e e-mail estão no cabeçalho do Word.
Competências avaliadas com bolinhas de 1 a 5.
Ícones de telefone e e-mail sem a palavra correspondente.
Experiência, Formação, Cursos e Competências.
Experiência mais recente primeiro.
Duas experiências informam só o ano.
Texto selecionável em todo o arquivo.
2 páginas, adequado ao perfil.
04Sugestões de reescrita
| Trecho atual | Sugestão | Por quê |
|---|---|---|
| Responsável pelo atendimento ao público. | Atendimento presencial e telefônico a clientes, com registro das solicitações no sistema [inserir volume diário, se houver]. | Troca a função genérica por uma ação concreta e abre espaço para um número. |
| Auxiliava no setor financeiro. | Lançamento de contas a pagar e conferência de notas fiscais no sistema da empresa. | Usa as atividades que já aparecem no currículo e começa com verbo de ação. |
| Organização de documentos. | Organização do arquivo físico e digital de contratos, com padronização de nomes e pastas [inserir resultado, se houver]. | Mostra método e resultado, o que diferencia um analista de um assistente. |
| Pacote Office. | Excel (planilhas de controle financeiro), Word e PowerPoint. | Detalha o uso real e ajuda na busca por palavras-chave. |
05Pontos fortes
- Experiências em ordem cronológica inversa, com empresa e cargo bem identificados.
- Formação em Administração e cursos complementares organizados em seções próprias.
- Extensão adequada: 2 páginas, sem repetição de informações.
- Arquivo em PDF com texto selecionável.
06Mapa dos apontamentos
07Apontamentos detalhados · 8 itens
Problema: Barras e bolinhas de nível não são lidas pelos sistemas de triagem e não dizem ao recrutador o que a pessoa sabe fazer.
Como corrigir: Trocar as bolinhas por uma lista de competências em texto, com o contexto de uso.
Fundamento: Leitura por ATS: sistemas de triagem leem texto, não símbolos gráficosProblema: O currículo usa duas colunas. A coluna lateral (contato, competências e idiomas) pode ser lida misturada com a experiência.
Como corrigir: Passar para coluna única, na ordem: contato, resumo, experiência, formação, cursos e competências.
Fundamento: Leitura por ATS: coluna única, de cima para baixoProblema: Telefone e e-mail estão no cabeçalho do Word, área que muitos sistemas de triagem ignoram.
Como corrigir: Levar os contatos para a primeira linha do corpo do documento, logo abaixo do nome.
Fundamento: Leitura por ATS: contatos no corpo do documentoProblema: Objetivo genérico, sem cargo nem área: o recrutador não sabe para qual vaga o currículo foi feito.
Como corrigir: Abrir com o cargo pretendido e as áreas de experiência, em uma linha.
Fundamento: Clareza: o topo do currículo informa cargo e área pretendidosProblema: A descrição informa a função, sem ação nem resultado. O padrão se repete nas três experiências.
Como corrigir: Descrever cada atividade com verbo de ação e, quando houver, o resultado. Veja a tabela "Sugestões de reescrita".
Fundamento: Clareza: verbo de ação + tarefa + resultadoProblema: Estado civil e CPF não são pertinentes à seleção e expõem dados pessoais sem necessidade.
Como corrigir: Remover os dois. O CPF só é pedido na contratação.
Fundamento: LGPD, art. 6º, III — princípio da necessidadeProblema: Duas experiências informam só o ano, o que impede calcular o tempo em cada cargo.
Como corrigir: Informar mês e ano de início e de saída em todas as experiências.
Fundamento: Leitura por ATS: datas completas e consistentes (mês/ano)Problema: Falta o acento em "bancária".
Como corrigir: Acentuar a palavra.
Fundamento: Acentuação gráfica: paroxítona terminada em ditongo crescente08Plano de ação · ordem recomendada
Passar o conteúdo para uma coluna, com os contatos no corpo do documento e sem caixas de texto.
Listar as competências por escrito, com o contexto de uso, como na primeira sugestão.
Substituir o objetivo genérico pelo cargo pretendido e um resumo de 2 linhas.
Aplicar as sugestões de reescrita e completar as datas com mês e ano.
Remover estado civil e CPF, corrigir a acentuação e gerar o PDF a partir do Word.
09Recomendações para os próximos documentos
- Adapte o resumo do topo a cada vaga, usando as palavras da própria descrição da vaga.
- Resumo sugerido, só com dados do currículo: "Analista administrativa com 6 anos em rotinas financeiras, atendimento e organização de documentos. Formação em Administração e experiência com sistema de gestão e Excel."
- Sempre que puder, acrescente um número às atividades: volume, prazo, economia ou quantidade.
- Salve o arquivo com seu nome e o cargo, por exemplo "Nome-Sobrenome-Analista-Administrativo.pdf".
10Próximos passos
Comece pelo layout e pelas competências, que decidem se o currículo é lido pelos sistemas de triagem. Depois reescreva o topo e as experiências com as sugestões da tabela. Uma nova análise depois dos ajustes confirma a leitura por ATS antes de enviar às vagas.
Se você contratar a MecenaSTD para aplicar as correções ou executar o serviço completo em até 30 dias, os R$ 24,90 pagos nesta análise são descontados do orçamento. Basta informar o código MSTD-EXEMPLO1 ao pedir o orçamento pelo WhatsApp (62) 9313-9291.
Relatório emitido pela Análise Digital MecenaSTD com base exclusivamente no arquivo enviado. Os apontamentos são orientativos e devem ser conferidos pelo autor antes de aplicar as alterações. Não constitui parecer jurídico, aprovação ou garantia de aceite.